香港外勞政策概覽
香港的外勞政策主要以「補充勞工計劃」為核心，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。

任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。

從中國內地輸入勞工的特點
所謂「內地外勞」，即來自中國大陸的工作人員，與來自東南亞或南亞的外勞有所不同。

文化和語言的相容性，使內地勞工成為部分行業的理想人選。

不論來源地為何，輸入勞工程序一律需要通過合法申請。

外勞申請程序詳解
申請輸入外勞需由香港雇主發起，並向勞工處提交申請資料。

雇主須提供完整資料，包括工種、數量、期限及工人宿舍等配套設施。

審批時間視申請情況而異，平均需時數星期至數月不等。

補充勞工計劃的重點
補充勞工計劃為高勞動密集且難以吸引本地求職者的行業提供支援。

計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。

輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。

輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。

宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。

許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。

大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。

合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。

選擇合法中介是企業社會責任的一環。

配額制度如何運作？
每間公司輸入外勞的數量受到配額限制，並非無上限。

若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。

按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。

結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
在人力資源日益緊張的香港，輸入外勞是一項必要的政策工具。

合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。

隨著政策逐步優化，企業也應提升外勞管理能力與社會責任感。

外勞宿舍